南宁市档案局采取竞争上岗开展方式选拔空缺办公室主任

发布时间：2017-07-31 16:09:30来源(作者)：南宁市档案局　粟盛民

    根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部有关文件精神，以及《南宁市档案局科级干部选拔任用工作制度(试行)》等要求，经市委组织部、市编办同意，南宁市档案局采取竞争上岗方式选拔空缺的办公室主任。
    为确保选拔工作的顺利开展，制定了《南宁市档案局开展空缺科级领导职位竞争上岗工作实施方案》，成立了领导小组，由局长担任组长，成员由局班子成员、有关科长、科员代表组成，并邀请外单位一名人员担任成员。
    竞争上岗工作按照干部队伍建设“四化”方针，运用科学、民主、公开、公正的选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到科级领导岗位任职，优化干部队伍结构，努力建设一支高素质的档案干部队伍。
    竞争上岗坚持党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制原则，依法办事的原则进行。本局凡符合资格条件的在职在编人员均可自愿报名参加竞争上岗。
    报名人员除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要符合相关基本资格：即应当担任副科长或副主任科员职务两年以上，并具有两个以上职位任职经历；具有1年以上（含1年）基层挂职锻炼经历的，同等条件下优先提拔使用；应当具备大学专科以上文化程度；近三年年度考核确定为称职以上；达到干部教育培训的有关规定要求；具有正常履行职责的身体条件等。以上任职时间截止2017年7月30日。
    竞争上岗程序，将采取召开全局干部职工会议进行动员宣传发动；组织报名和资格审查；竞职演说，采取竞职演说的方式了解竞争者的工作思路、逻辑思维能力、语言表达能力等；民主推荐，竞职演说结束后进行民主推荐，采取会议推荐和谈话推荐两种方式进行；组织考察，根据民主推荐情况，由局竞争上岗工作领导小组对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等全面考察；廉政鉴定，由市纪委派驻市委办公厅纪检组出具廉政鉴定材料；决定任用，由局领导班子集体研究决定任用；公示和备案等规定的环节开展。
    为了确保竞争上岗工作顺利开展，市档案局要求竞争上岗工作要公开、公平、公正，不准事先内定人选；要严格按照竞争上岗实施方案进行，不准在实施过程中随意更改；有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露涉及竞争上岗的有关情况；参加竞争上岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、拉关系、拉选票、搞贿选、打招呼；违反干部任用有关规定的将视情节轻重，依照有关规定严肃处理。
    据悉，报名达不到1:2比例不形成有效竞争的，取消本次竞争上岗，宁缺毋滥。此次竞争上岗选拔科级干部于2017年8月底前完成。