梧州市档案局推行年度考核新举措

　　梧州市档案局在2012年度公务员考核工作中，本着公平、公正、公开的原则，创新考核方式，在考核过程中真正做到了既民主又集中，选出了大家满意的优秀人员。

　　市档案局领导班子高度重视年度考核工作，注重民主推荐、民主测评、民主评议、组织考察、充分酝酿、讨论决定和任前公示等关键环节，经局班子研究制定了工作实施方案，并召开全局干部职工大会进行动员部署。在这次考核中，突出以德为本，做到公平、公正、公开，增强透明度，以绩选人，着重群众公认、思想政治素质好、业务能力精、创新意识强、工作实绩优，通过召开全局干部职工大会进行动员、部署、干部述职、民主测评、民主推荐的形式按照1:2的比例推荐年度考核优秀等次候选人。主要做法，一是由考核对象在大会上述职，然后每人在每个科室中推荐1名优秀人选；二是对考核对象进行了德、能、勤、绩、廉等方面的民意测评，再根据得票高低和民意测评情况评议，按优秀名额的1:2比例确定优秀等次候选人，并对优秀等次候选人在本单位进行业绩公示，广泛征求各方面反馈意见；三是公示期无异议后，再次召开全体干部职工大会，优秀候选人再次陈述，让大家进一步了解他们的工作情况，优中选优，票决产生2名优秀人选，最后经组织考察党组充分酝酿讨论决定优秀人员。

　　该局在2012年度公务员考核工作中，做到民主集中，公开透明，公平公正，激发了大家的热情，着力打造一支素质优良、善谋能干的干部队伍，确保了评选出的优秀人员符合民意。