崇左市档案馆多措发力
全面提升干部推动档案事业高质量发展能力

为锻造一支适应新时期档案事业高质量发展的干部队伍，崇左市档案馆采取“学、讲、带、干”四项措施，持续深化干部综合素质提升，破解档案发展难题，推动档案事业提质增效。

一、以“学”促能，开展“三学”强根基。开展干部领学，由科室干部原汁原味领学习近平总书记对档案工作重要指示批示精神、《档案法》等法律法规及相关档案工作政策文件，不断提升政治素养和依法管档治档能力。开展集体研学，聚焦档案发展短板弱项研讨学习，提出解决的办法措施。去年以来，已开展学习分享会5次，提出建议对策31条，解决问题9个。开展干部述学，把学习情况纳入民主评议党员、干部年度考核内容，激励干部主动学习，让自主学习推动工作成为一种习惯。

二、以“讲”促能，举办“档案微课堂”精业务。开设档案专家微课堂，先后邀请本市专家讲授档案安全与档案解密审核、档案智能发展与应用等前沿知识，确保干部理论和实践紧跟时代发展步伐不掉队。开设科长微课堂，每季度由本馆科室负责人走上讲台，解读上级职能部门出台的有关政策文件，提出落实的路径方法，分享实践经验和教训，增强怎么干的能力。开设分享微课堂，采取“领导定题”方式，对年度某项重点重大工作实施进行复盘，要求干部畅所欲言，提意见谈思路，形成共识，落地见效。通过“讲”，既全面提升干部政策掌握能力和档案业务水平，又形成了馆内比学赶超的干事氛围。

三、以“带”促能，推行“传帮带”促成长。针对近年新录用干部、新聘用工作人员较多，档案业务不熟悉，进入角色慢的实际，建立“领导结对”，引领帮助年轻干部深刻认识档案事业的重要性，激励年轻干部主动担责、主动作为，激发年轻干部树立干一行爱一行的思想。建立“师带徒”，通过为年轻干部选配经验丰富的业务骨干担任直接业务导师，面对面指导，手把手传授，帮助年轻干部快速成长。近年来，新进的7名年轻干部已成为科室业务能手，2人提拔使用。

四、以“干”促能，开展“攻坚行动”破困局。开展“破题攻坚”，针对档案业务特色培育力度不足、特色发展成效尚不明显的问题，组织干部深入边境市县、乡村等基层一线调研，广泛听取意见建议，深入学习领会中共中央办公厅、国务院办公厅引发的《全国档案事业发展“十五五”规划》精神，制定了《实施“革命老区、少数民族地区、边境地区”特色档案记忆工程三年行动方案》，为“十五五”时期边疆民族地区档案建设起好步、开好局打牢坚实基础。开展“重点工作攻坚”，针对发展短板弱项，连续两年出台《崇左档案高质量发展重点工作清单》。目前，已形成常态化举办“跟着档案看崇左”系列主题展、“崇左市红色档案宣传展播”，建成“黑、白、红、绿”和少数民族、边疆治理、民生、“四重”档案专题库，以及向市委市政府编报《档案参阅》等突破性工作。系列攻坚行动，有效破解了制约崇左档案高质量发展难题，初步探索了一条具有崇左特色的档案发展模式。