南宁市兴宁区组织开展档案业务专业人才库建设
夯实档案事业高质量发展根基

近日，南宁市兴宁区组织开展档案业务专业人才库建设工作，旨在通过系统化培育、规范化管理与精准化赋能，打造一支高素质、专业化的档案人才队伍，为城区档案事业创新发展提供坚实智力支撑，更好服务城区高质量发展。

一是构建科学规范的选拔机制。兴宁区立足档案工作实际，借鉴南宁市先进经验，制定“选、育、管、用”一体化建设方案，推动人才库建设落地见效。选拔采取“单位推荐+个人自荐”相结合的方式，经过资格审核、业务测试、面谈考察等多重环节，严把入库人才质量关。

二是打造专业系统的培养体系。实施“新老帮带”结对机制，安排具有5年以上经验的资深档案人员与青年人才结对指导；搭建“理论学习+实战练兵”平台，围绕档案法规、档案业务等内容开展专项学习，并组织参与选人用人专项检查、档案专项审核等实际工作，全面提升人才的理论素养与实践能力。

三是健全动态高效的管理机制。明确人才库动态管理要求，建立学习成长台账，详细记录培训学习、项目参与及成果贡献等情况，实行年度评估与两年动态调整，对表现优秀者予以表扬，对评估不合格者取消资格；实施精准调用机制，围绕重大建设项目、档案室定升级、疑难问题处理等实际需求，通过“按需派单”方式组织人才开展技术支持和集中攻坚，切实提升人才使用效能。

城区各单位积极响应、择优推荐，截至10月底共收到39份申报材料，经初步筛选，确定14名符合条件的档案业务人才入选。档案业务专业人才库的建立，将有效破解基层档案人才短缺、业务能力不均衡等现实问题，助力城区档案工作从“传统管理”向“精准服务”转型升级。下一步，兴宁区将持续健全人才库建设机制，为推动档案事业高质量发展提供坚实人才支撑。