兴安县档案馆依托“全员考课” 推动平时考核工作科学化

为加强公务员日常管理和监督，激励机关干部新时代的新担当、新作为，兴安县档案馆坚持问题导向和效果导向，立足本馆实际，不断健全完善干部平时考核方式办法，做到“干部考核功夫下在平时”，努力打造一支高素质专业化档案干部队伍。

明确方向，规范亮明考核程序“指挥棒”。成立公务员平时考核工作领导小组，制定《兴安县档案馆公务员平时考核工作方案》，全体干部根据自身分工，结合近期日常工作及档案工作重点任务，每周自设工作，领导或管理员定期通过“任务管理”发布任务并设置相应责任人获得工分，让工作目标具体化、可考量。今年以来，兴安县档案馆共发布任务15项，申报工分327.6分，自设工作54项，任务及时完成率达100％。依托电子化手段实现工作留痕，有效形成激励干部担当实干、敢于做事、善于成事的正确导向。

综合评估，科学树立指标内容“风向标”。将平时考核目标放入到“全员考课”各功能模块中进行考核，坚持将时效性工作完成情况进行及时考核，对按时按质完成工作任务的，还可通过及时赠送“荣誉币”进行记录，全体干部职工根据同事日常工作表现随时在“全员考课”APP发放荣誉币进行鼓励，年轻干部受到领导干部或业务骨干帮助和指导的，也会通过赠送荣誉币表示感谢。本年度全馆发币率达70.2%，实现干部考核考在平时，评在日常，确保干部日常管理工作合理、可实现、可评价、可持续。

靶向成果，实效建立结果运用“导向台”。坚持以考核促提升，严格考核工作纪律，在“全员考课”平台履行考核流程后，采取适当方式，及时向干部本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，听取本人意见，并强化考核结果运用，对平时考核一贯表现优秀的干部，在教育培训、评先评优等方面优先考虑，今年共选派2名档案业务骨干参加自治区级以上的档案业务培训，增强了激励措施的针对性，有效营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。