桂林市档案馆：完善人才培塑体系 锻造堪当重任的兰台先锋队伍

　　千秋基业，人才为本。党的二十届三中全会强调：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。近年来，桂林市档案馆坚持以系统观念不断完善复合型档案人才培塑体系，聚焦人才“选、育、管、用”全链条持续发力，着力锻造一支政治过硬、善作善成、堪当重任的兰台先锋队伍，推动档案工作全面迈上新台阶，取得新成效。

　　一、聚焦选准选优，夯实档案队伍履职基础

　　选准选优干部是打造过硬队伍的第一步，桂林市档案馆始终坚持政治为先、任人唯贤、人岗相适的选人用人原则。

　　一是把好选人用人政治关。始终将政治标准作为选拔录用干部的第一标准，把敢不敢担当，是否忠于党、忠于国家、忠于人民作为考察干部是否合格的政治标尺，确保档案队伍政治上绝对可靠，把正“档案工作姓党”的政治方向。

　　二是优化干部职工新结构。按照习近平总书记提出的好干部“五条标准”，坚持“外部引入”和“内部发现”双管齐下，通过对外招录，基层选调，馆内部遴选等方式，进一步补充新人员，调整新骨干，清理历史遗留用人问题等，确保干部队伍结构优、素质好。近两年，桂林市档案馆先后招录90后新任人员3人，提拔优秀年轻干部任科长和代理科长4人，选调基层优秀科级干部到馆跟班2人，清理解除历史遗留自聘人员2人，干部队伍年龄梯次更趋合理，人员结构进一步优化。

　　三是强化人岗相适匹配度。坚持举贤任能，能者上，庸者下的原则。通过个人自荐、分管领导推荐、班子会议研究，着力建立“细处看人+立体识人+精准选人”的岗位择人用人模式。每季度对各科室进行量化排名打分，每月召开工作汇报分析会晾晒工作成果，每周馆领导对分管科室进行总结点评，并采取科室轮岗任职等方式，使干部全方位、多维度得到培养锻炼。通过对干部的“长”看和“常”识，力求对干部识的准、识的全面，进一步强化人岗匹配精准度。

　　二、聚焦育精育强，提升档案队伍干事本领

　　培育是建立过硬队伍的关键一环，桂林市档案馆坚持育思想与育技能同步发力，始终秉持干部培育的系统思维和长效思维。

　　一是提升干部工作荣誉感、自信心。馆领导领学习近平总书记对档案工作重要指示批示精神，广泛开展档案工作使命和档案职业精神学习教育等，进一步坚定全馆干部“为党管档、为国守史、为民服务”的职责意识，不断增强做好档案工作的神圣感、荣誉感。同时，不定期举办“忆初心 话峥嵘”茶话会，邀请档案工作老同志讲述档案历史变迁，谈珍贵档案收集整理的获得感、成就感，进一步强化干部队伍“记录历史、珍藏历史、铭记过往辉煌和经验”的职业荣誉感，破除对档案人“边缘工作者”“幕后工作者”“仓库管理员”等偏见标签认知，干部队伍“存史资政育人”的从业自信心进一步增强。

　　二是增强干部工作使命感、责任心。桂林市档案馆注重用好馆藏红色档案资源，挖掘桂林“抗战文化城”的文献优势，先后编辑出《历史不会忘记 铁证岂能篡改》《烽火中的文化绿洲》等珍贵档案丛书；举办《桂林抗战文化城图片展览》《馆藏资料图片展》等展览，在馆办公区域上墙珍贵历史影像图片，营造浓厚档案文化工作氛围；建成占地613平方米的《烽火中的文化绿洲——桂林抗战文化城》图片展厅，开展“知档 爱档 说档”主题党日活动及“6.9”国际档案日活动等。通过系列举措，让干部在厚重的档案历史中汲取精神食粮，涵养档案人的职责意识，增强为党管档、为国存史的使命感，以高度的责任心履行好党和人民赋予的职责使命。

　　三是淬炼干部履职真功夫、事业心。实施“青蓝相继”档案人才培养计划，一名业务工作骨干与一名新任职干部结成培养帮扶对子，力争新任职人员最快适应新环境，进入新角色，掌握新技能；组织“青年理论学习小组”对年轻干部实施“强能工程”，进一步夯实干部理论基础，提升理论水平。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请《中国档案报》总编室、甘肃省档案馆、江西省赣州市档案馆到桂林市档案馆调研交流，分批次组织干部到自治区档案馆、荔浦市档案馆参观见学等，进一步开阔干部工作思路，拓展视野。截至2024年，桂林市档案馆档案业务工作人员本科以上学历达93.75%，2名干部被广西壮族自治区档案局聘任为自治区级重大建设项目档案验收专家、1名干部被广西壮族自治区档案局聘任为数字档案馆（室）建设测评专家，在省级以上媒体刊物发表文章90余篇。

　　三、聚焦管严管实，激活档案队伍工作动能

　　秉持“管人员首先管思想，以制度管人，严管与厚爱结合”的管理思路，桂林市档案馆持续抓好干部各类教育，坚持重实干、强实绩，在严管厚爱中进一步锤炼干部作风，激活干部工作动能。

　　一是抓好抓实各类学习教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化巩固主题教育学习成果，在思想上用党的创新理论凝心聚魂，确保档案队伍“档心向党”。认真谋划，精心组织好党纪学习教育，逐段逐句学习《中国共产党纪律处分条例》，组织收看收听专题报告会和警示教育片，现场参观廉政教育基地等，让干部进一步知敬畏、明底线、守纪律，确保档案队伍思想上、政治上绝对过硬。

　　二是建立健全各项规章制度。认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国档案法实施条例》等法律法规，经馆务会研究制定《档案保管制度》《档案利用制度》《档案保密制度》《档案库房安全制度》等系列工作制度，进一步规范干部的业务“规定动作”。同时，研究拟订《桂林市档案馆干部奖励激励办法》《桂林市档案馆干部绩效评定暂行办法》《桂林市档案馆干部平时考核评定细则》等，在干部职级晋升、绩效分配等方面，进一步细化明晰标准，让干部管理有章可循，干部评价有依有据。

　　三是树立树牢实干实绩风向标。通过健全优化差异化考核评价体系，馆务会对科室负责人、科长对科室人员每季度工作情况进行量化打分，季度排名情况作为年度考核优秀人员的重要参考，表现一般人员由分管领导和科室负责人进行一对一谈心谈话，并使考核结果与评先评优、提拔任用、职级晋升等有效衔接，牢固树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的选人用人导向，树立树牢实干实绩的风向标，打破档案工作的一池“温水”。

　　四、聚焦用好用活，强化档案队伍担当作为

　　实践是最佳课堂，使用是最好的培养。桂林市档案馆坚持“在赛马场找马”，将优秀干部放在重要岗位、重大任务中经风雨、长才干，磨砺干部担当作为的“铁肩膀”。

　　一是在日常工作中磨性子。档案工作者不仅要有淡泊名利、甘于平凡的淡然之心，也要有“绣花”的精益求精之心，才能在平凡的岗位做出不平凡的业绩。桂林市档案馆始终坚持工作高标准、严要求，精益求精抓好工作方案拟定、丛书编辑、各类总结、影像图片资料收集展出等日常工作，坚持干部各科室轮岗锻炼，馆领导对工作环节层层把关、工作内容反复研磨等，力求以“钉钉子”精神做到干一件成一件、精品一件，磨砺干部守得住清贫、耐得住寂寞、沉得下性子的心境，培养求真务实、善作善成的兰台精神。

　　二是在重大任务中压担子。四平八稳的工作终不能磨砺干部堪当大任的肩膀，只有在急难险重任务中打过“攻坚战”，才会“做难事有所得”，才能长才干、强担当。桂林市档案馆充分利用档案资政报告撰写、综合档案馆业务建设评价迎检、大型档案资料图片展、推进乡村振兴等重大任务机会，根据干部专业、性格秉性等差异，分门别类压担子，充分发掘干部的优点专长，让干部在捧“烫手山芋”中激发工作潜力，在“如热锅蚂蚁”的任务考验中增强干事定力，在扛硬活、压担子的使用中增长工作才干。

　　三是在重要岗位上给位置。对工作实绩突出，积极肯干，群众评价高的干部，大胆使用在科室负责人等重要岗位。馆领导与新任骨干结成岗位帮扶对子，全面掌握干部岗位适应度、业务熟悉度等，每月进行一对一谈心谈话，对干部优缺点及时讲评提醒，通过放重要岗位“挑担子选人”，进一步增长干部才干，树立能者上、有为者有位的使用导向。目前，桂林市档案馆6个科室负责人，5名为85后，平均年龄35岁，一批有定力、有活力、想干事的优秀年轻干部被调整到重要岗位，后备人才库进一步充实。近年来，桂林市档案馆工作先后7次获得桂林市委书记和市委常委、秘书长肯定性批示，接到档案利用者和利用机构感谢信4封、锦旗3面，服务对象对档案馆服务工作满意度达100%。