贺州市档案局积极践行《党政领导干部选拔任用工作条例》的实施工作

　　贺州市档案局不断深化干部人事制度改革，提高本单位选人用人公信度、满意度，积极践行《党政领导干部选拔任用工作条例》的实施工作。2012年11月16日，市档案局对本局管理编研科科长职位进行了一次规范的别开生面的竞职演讲答辩，以公平、公开、公正的形式选人用人，为推进我市档案事业科学发展健康发展提供强有力的组织保障。

　　今年10月底以来，贺州市档案局由于工作人员调动及人事变动，本局管理编研科科长职位有空缺，经局党组研究决定，对本局机关空缺的岗位实行竞争上岗。随后制定了《贺州市档案局管理编研科科长职位竞争上岗实施方案》，方案对竞争上岗的职位人数、竞争范围、竞争条件等作了相应规定。经公布方案、公开报名、资格审查、民主测评等程序后，本局符合条件进入面试的有管理编研科的副主任科员和业务指导（技术信息）科的副科级干部两位同志。11月16日，市档案局组成评审组，对两位竞职者进行公开面试，此次面试评审的考官七名，主考官由本局具有贺州市主考官资格的局长孙桂珍担任，竞职者面试演讲时间为8分钟，答辩时间为3分钟，两位竞职者先后展开了精彩的演讲答辩对决，经面试评审考官对竞职者的演讲、答辩、业绩方面的综合评分。最后，管理编研科的同志进入了组织考核环节。